人事制度は導入後が重要
人事制度は経営計画とマッチングしなければなりません。
人事制度は導入より、導入後の運用の方が遙かに難しい物です。 人事制度はいかに大金をかけて、時代の最先端を行く優れた物でも、運用ができず手に負えない物であったら何の利益も生みません。 人事制度は経営理念、経営者の発想傾向、会社の社風、人事担当者の力量にあわせた企業の身の丈にあったものでなければなりません。