人材教育体系化支援
人材教育体系化
教育体系の整備が業績の安定につながります
教育体系は経営理念に沿った、求める人材像をいかにして作り上げるか、その地図です。
教育体系の整備により、各階層、または各職種ごとに必要な能力を漏らすことなく均等に修得させる事により、業績の安定化と効率化を図ることができます。
教育体系は研修の羅列ではありません。
定めた時期までに目標となる能力を備えた人材を創造するための体系です。
研修と現場での計画が連携しないと、人材は育ちません。従って教育体系は研修とOJTに関する内容を定める必要があります。
- 研修体系
- 階層別の研修内容を制定します
- 必要があれば職種別研修を制定します
- 研修をどこの年次で行うかを定めます
- OJT体系
- OJTの内容を制定します
- OJTを体系的に行う管理方法を定めます
- OJT支援ツール マニュアル等の整備をします
- OJTに必要な書式整備をします